正道思维 大道而为
正道思维 大道而为
  • 人才标准

    实现客户价值是检验人才能力的唯一标准。我们建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观,使员工成为一个对企业和社会有价值的人才。

    德才兼备是我们选拔人才的基本标准。


    海逸集团渴望您是

    能力卓越  创新实干的海逸人

    责任担当  敢于承担的海逸人

    激情澎湃  奋力拼搏的海逸人

     

       



  • 尊重员工

    尊重员工意味着理解员工的需求和认可员工劳动价值存在差异化。承认人与人的价值存在区别是对优秀人才的一种尊重。


    我们将积极改善组织环境,为员工的职业发展提供公平的机会与条件。


    我们将依靠持续的组织变革与人力资源开发,促进人力资本的增值和员工劳动报酬的提高,满足员工追求卓越生活和实现自我价值追求。


  • 学习成长

    人力资源是推动企业持续发展的战略性资源,也是投资回报率最高的资源。但人力资源也是折旧速度最快和折旧率最高的资源。


    因此,人才能力的持续提升是我们对员工成长的期望。同时,我们将遵循人才成长规律,以发展人才潜力和持续推进人才成长为核心,积极致力于建设一个学习型组织,以实现人力资本的持续增值。


    海逸集团致力于成为学习型组织,在海逸,员工培训将贯穿其整个职业生涯。

  • 人才机制

    参与竞争与接受竞争是每一个员工的义务。将不合格的人淘汰掉是企业最大的人性化体现。


    能者上、平者让、庸者下和奖优罚劣是一项基本用人政策。我们尽所能的为有进取心的人提供实践机会,但绝不能以牺牲企业利益为代价而无节制的长时间提供机会。不胜任的人员必须把机会让给其他更适合的人。


    我们建设公平的竞争机制,增强人才的危机意识,使人才在竞争中不断成长和脱颖而出。


  • 契约关系

    契约关系是现代市场经济社会中的基本法则,是人们在一切社会活动中必须遵守的道德底线,也是人们必须承担的责任与义务。


    以劳动合同契约为基础,强调合作的约束性;以心理契约为辅,强调内在发展的一致性。


    以对等承诺和双向选择为原则,构建企业与员工长期合作的事业共同体、利益共同体和一种新型的先进生产关系,实现员工与企业的共同成长和价值共享。